Som kvinde vil jeg til hver en tid foretrække at opnå valg til en bestyrelsespost på grund af mine evner og meritter frem for at blive valgt på baggrund af mit køn.
Som mor til tre drenge finder jeg det dybt urimeligt, at drenge og mænd kan være nok så flittige, dygtige og kompetente, men alligevel risikerer at blive fravalgt til en bestyrelsespost alene på grund af deres køn.
Og som tidligere selvstændig erhvervsdrivende finder jeg det helt uacceptabelt, at inkompetente politikere skal blande sig i, hvilke mennesker man i det private ansætter eller vælger til at lede ens virksomhed.
Derfor nærer jeg en dyb modstand mod Trine Bramsens vanvittige krav om minimum 40% kvinder i danske virksomheders bestyrelser.
Inkompetente politikere skal holde nalderne langt væk fra ledelsen af danske virksomheder. Og diskrimination på baggrund af køn er noget bras.
Hvorfor er det i øvrigt altid betyrelsesposter, der er på tale, når de røde og nyfeministerne vil indføre kvoter?
Hvad med kønsfordelingen i renovationsbranchen, blandt kloakmestre eller jord- og betonarbejdere?
Det er sjovt nok aldrig de fysisk hårde tjanser, nyfeministerne ønsker at tage større del i.
Her anerkender man måske, at der er forskel på kønnene? Det tænker jeg.
For det er nemlig ikke særligt kontroversielt at sige, at kvinders underrepræsentation blandt landets kloakarbejdere formentlig skyldes, at mænd og kvinder er forskellige og derfor også prioriterer forskelligt.
Til gengæld er det politisk særdeles ukorrekt at fremføre synspunktet, at det jo tilsvarende kunne have noget med kønnenes forskellighed at gøre, at kvinder i højere grad vælger mere sikre jobs eksempelvis i det offentlige frem for at springe ud som iværksættere eller stile efter de for nyfeministerne eftertragtede lederstillinger og bestyrelsesposter i det private, som typisk kræver mere risikovillighed.
Og nej, jeg siger ikke, at der INGEN kvindelige kloakarbejdere er, eller at ALLE kvinder er mindre risikovillige end mænd.
Der er masser af undtagelser; kompetente, stærke og risikovillige kvinder, som slår deres mandlige kolleger med længder.
Men de gør det på grund af deres flid, evner og meritter – ikke fordi de har fået pladsen af Trine Bramsen.
Pernille Vermund
Som mor til tre drenge finder jeg det dybt urimeligt, at drenge og mænd kan være nok så flittige, dygtige og kompetente, men alligevel risikerer at blive fravalgt til en bestyrelsespost alene på grund af deres køn.
Og som tidligere selvstændig erhvervsdrivende finder jeg det helt uacceptabelt, at inkompetente politikere skal blande sig i, hvilke mennesker man i det private ansætter eller vælger til at lede ens virksomhed.
Derfor nærer jeg en dyb modstand mod Trine Bramsens vanvittige krav om minimum 40% kvinder i danske virksomheders bestyrelser.
Inkompetente politikere skal holde nalderne langt væk fra ledelsen af danske virksomheder. Og diskrimination på baggrund af køn er noget bras.
Hvorfor er det i øvrigt altid betyrelsesposter, der er på tale, når de røde og nyfeministerne vil indføre kvoter?
Hvad med kønsfordelingen i renovationsbranchen, blandt kloakmestre eller jord- og betonarbejdere?
Det er sjovt nok aldrig de fysisk hårde tjanser, nyfeministerne ønsker at tage større del i.
Her anerkender man måske, at der er forskel på kønnene? Det tænker jeg.
For det er nemlig ikke særligt kontroversielt at sige, at kvinders underrepræsentation blandt landets kloakarbejdere formentlig skyldes, at mænd og kvinder er forskellige og derfor også prioriterer forskelligt.
Til gengæld er det politisk særdeles ukorrekt at fremføre synspunktet, at det jo tilsvarende kunne have noget med kønnenes forskellighed at gøre, at kvinder i højere grad vælger mere sikre jobs eksempelvis i det offentlige frem for at springe ud som iværksættere eller stile efter de for nyfeministerne eftertragtede lederstillinger og bestyrelsesposter i det private, som typisk kræver mere risikovillighed.
Og nej, jeg siger ikke, at der INGEN kvindelige kloakarbejdere er, eller at ALLE kvinder er mindre risikovillige end mænd.
Der er masser af undtagelser; kompetente, stærke og risikovillige kvinder, som slår deres mandlige kolleger med længder.
Men de gør det på grund af deres flid, evner og meritter – ikke fordi de har fået pladsen af Trine Bramsen.
Pernille Vermund
RSS Feed
